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参加竞争上岗不能视为企业和员工对变更劳动合同达成一致意见。《劳动合同法》十条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。如被认定企业和员工对竞争上岗协商一致,企业竞争上岗后对员工进行调岗即属合法,因此,员工要谨慎签署竞争上岗文件,而企业则应努力与员工对变更劳动合同达成一致。

公司减资,是指公司资本过剩或亏损严重,根据经营业务的实际情况,依法减少注册资本金的行为。为了切实贯彻资本确定原则,确保安全,保护股东和债权人利益,减资要从法律上严加控制。按照资本不变原则,原则上公司的资本是不允许减少的。考虑到一些具体情况我国法律允许减少资本,但必须符合一定的条件。从实际情况看,应具备下列条件之。

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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。十条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。《劳动合同法。

(一)所设奖的种类兑奖条件奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确,影响兑奖;《反不正当竞争法》条规定,经营者进行有奖销售不得存在下列情形不正当有奖销售本法所称的商业秘密,是指不为公众所知悉具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息经营信息等商业信息。

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